Säker arbetsmiljö
Fasadgruppens verksamhet är utsatt för risker kopplade till säkerhet och arbetsmiljö. Arbetet utförs ofta på ställningar och på hög höjd. Vi arbetar därför för en säker och hälsosam arbetsmiljö med tydliga säkerhetskrav på våra byggarbetsplatser.
Vi har en arbetsmiljögrupp i koncernen med representanter från de olika affärsområdena som verkar för att säkerställa att vi kan erbjuda den bästa arbetsmiljön för våra hantverkare. Varje dotterbolag har skyddsombud som rapporterar till arbetsmiljögruppen.
Skador och olyckor ska förebyggas genom att årligen i respektive bolag kartlägga potentiella arbetsmiljörisker samt formulera en plan för hur dessa ska förhindras. Detta ska dokumenteras av arbetsmiljögruppen och rapporteras till samt följas upp av koncernledningen. Samtliga arbetsledare utbildas i säkra arbetsmetoder och rutiner, vilket dokumenteras i en kompetensmatris som årligen redovisas för ledning och styrelse.
Inkludering och mångfald
Fasadgruppen är verksam i en bransch som historiskt varit kraftigt mansdominerad, särskilt på hantverkarsidan. Vi arbetar därför aktivt för att öka antalet kvinnliga medarbetare i koncernen.
En viktig aspekt i detta arbete är att erbjuda inkluderande arbetsplatser där inga former av diskriminering eller trakasserier tillåts. Fasadgruppen har nolltolerans mot diskriminering vid rekrytering, beslut om ersättning, arbetstider, semester, arbetsuppgifter, föräldraledighet, prestationsbedömning, utveckling samt hälso- och friskvårdsfördelar.
Kompetensförsörjning och -utveckling
För att långsiktigt stärka attraktionen i hantverkaryrket medverkar vi på gymnasiemässor och samarbetar med yrkesförberedande utbildningar, samt erbjuder lärlingsprogram.
Internt vill vi ta tillvara den omfattande kompetensen hos våra medarbetare genom kunskapsdelning och ledarskapsutbildningar. Genom årliga medarbetarundersökningar fångar vi upp utvecklingsområden för att hela tiden bli en bättre arbetsgivare.
Senast uppdaterad 14 mars 2023